Kromě těchto dat jsme využili výsledky dotazníkového šetření HR Award, které proběhlo mezi zaměstnanci v roce 2023. Součástí auditu byly také tři fokusní skupiny zaměřené na slaďování práce a rodičovství. Diskuse v těchto skupinách odhalily několik klíčových témat, která jsou velmi pozitivně hodnocena. Mezi ně patří flexibilní pracovní doba, zkrácené úvazky a možnost práce na dálku (pro neakademické pracovníky a pracovnice jsou to dva dny v měsíci).
Zaměstnanci také často zmiňovali zastupitelnost na pracovištích, vysokou míru přepracovanosti a potřebu restartu či tvůrčího volna. Pozitivně byla vnímána vstřícnost a individuální domluva s nadřízenými při řešení nenadálých rodinných situací.
Překvapivým tématem, které se v diskusích objevilo, byla začínající péče o blízké osoby – rodiče. Toto téma je velmi aktuální pro mnoho z nás, pro zaměstnavatele i pro celou společnost. Otázkou zůstává, jak se na péči o své rodiče můžeme dostatečně připravit a jaké zdroje k tomu budeme potřebovat.
Sesbíraných návrhů pro fakultu máme dostatek, prosím, dejte nám čas na jejich vyhodnocení. O dalším postupu a výběru opatření vás budeme informovat na podzim.
Masarykova univerzita se nyní intenzivně zaměřuje na genderovou rovnost a inkluzi na univerzitní úrovni. Univerzita má vypracovaný Plán genderové rovnosti pro období 2022–2024, který bude aktualizován a doplněn pro roky 2025–2028. Ve spolupráci s fakultami a ústavy univerzity probíhá genderový audit, který má za cíl identifikovat a řešit klíčové otázky rovnosti pohlaví na pracovištích.
Ráda bych poděkovala všem, kteří se dobrovolně podělili o své osobní zkušenosti se slaďováním práce a rodiny. Vaše otevřenost, individuální přístup, podněty a ochota sdílet byly pro mě velmi přínosné. Díky patří také všem zapojeným oddělením, kolegyním a kolegům.
Gabriela Vybíralová
Masarykova univerzita schválila nový Plán genderové rovnosti MU 2025–2028, který navazuje na evropské a národní strategie rovnosti žen a mužů. Plán se zaměřuje na devět klíčových oblastí, včetně podpory inkluzivního prostředí, slaďování práce a osobního života, transparentního náboru, podpory žen ve vědě a prevence genderově podmíněného násilí.
Masarykova univerzita se zavázala k odpovědnému přístupu a v rámci projektu NPO plánuje do konce roku 2024 vytvořit komplexní strategii udržitelného rozvoje. Tento plán bude vycházet ze Strategického záměru MU na léta 2021–2028 a bude se opírat o čtyři hlavní pilíře.
